Среда, 21.11.2018, 07:41     e-mail: info@terra-diploma.ru

Приветствую Вас Гость | RSS

Главная » 2011 » Декабрь » 6 » Принятие решения – основа профессиональной деятельности. Модель принятия решения
09:22
Принятие решения – основа профессиональной деятельности. Модель принятия решения

Принятие решения представляет собой сознательный выбор из имеющихся вариантов или альтернатив направлений действий, сокращающих разрыв между настоящим и будущим желательным состоянием процесса, явления либо организации.

 Принятие решения как основа профессиональной деятельности характеризуется следующим образом:

  • Это сознательная и целенаправленная деятельность, осуществляемая человеком;
  • Поведение, основанное на фактах и ценностных ориентациях;
  • Процесс взаимодействия членов организации;
  • Выбор альтернатив в рамках социального и политического состояния организационной среды;
  • Часть общего процесса управления.

 В профессиональной деятельности принятие решений осуществляется на двух уровнях:

1) На уровне индивида:

наличие индивидуального умения; важен процесс принятия решения как такового; классификация решений; имеето дело с ошибками в решении; решение определяется используемым индивидуальным стилем деятельности; создание и выбор альтернатив; взятие риска на себя.

2) На уровне организации:

создание соответствующей среды; важно принятие решения к определенному моменту; вовлечение всех уровней управления; имеет дело с неопределенностью; решение носит групповой характер; управление творчеством и новаторством; выполнение решений.

 Модель принятия решений состоит из трех стадий:

Стадия 1. Признание необходимости решения. Включает в себя:

1-  восприятие и признание проблемы;

2- интерпретацию и формулирование проблемы;

3- определение критериев успешного решения.

Стадия 2. Выработка решения. Состоит из:

1 – разработки альтернатив;

2 – оценки альтернатив;

3 – выбора альтернативы.

Стадия 3. Выполнение решения. Включает в себя:

1-  организацию выполнения решения;

2- анализ и контроль выполнения решения;

3- обратную связь и корректировку.

Категория: Психология профессиональной деятельности | Просмотров: 1371 | Добавил: RGB | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
avatar