Среда, 21.11.2018, 07:41     e-mail: info@terra-diploma.ru

Приветствую Вас Гость | RSS

Главная » Статьи » ДИПЛОМЫ

Формирование организационной культуры

Дипломная работа по специальности "Менеджмент организации".

102 страницы, 55 источников в списке литературы.
Презентация и речь на защиту - в подарок.
 
     Цель исследования – разработать рекомендации по формированию и поддержанию организационной культуры ООО «АЛЬБА-Корпорейшн».
     Объект исследования – организационная культура.
     Предмет исследования – формирование организационной культуры фирмы.

     Цель исследования достигается путем последовательного решения ряда задач:

  1.    Определить понятие организационной культуры и описать основные ее типы;
  2.    Охарактеризовать организационную культуру как фактор эффективности фирмы;
  3.    Описать структурные элементы организационной культуры коммерческой фирмы;
  4.    Дать общую характеристику ООО «АЛЬБА-Корпорейшн»;
  5.    Проанализировать сложившуюся организационную культуру ООО «АЛЬБА-Корпорейшн»;
  6.   Определить основные направления дальнейшего формирования огранизационной культуры коммерческой фирмы на примере ООО «АЛЬБА-Корпорейшн».

     Оглавление

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты формирования организационной культуры фирмы
   1.1. Понятие и сущность организационной культуры
   1.2. Классификация и основные типы организационной культуры фирмы
   1.3. Организационная культура как фактор эффективности фирмы
Глава 2. Методические аспекты формирования организационной культуры коммерческой фирмы
   2.1. Структура и элементы организационной культуры коммерческой фирмы
   2.2. Современные методы и способы оценки, формирования и поддержания организационной культуры фирмы
Глава 3. Основные направления формирования организационной культуры фирмы ООО «АЛЬБА-Корпорейшн»
   3.1. Общая характеристика организации ООО «АЛЬБА-Корпорейшн»
   3.2. Анализ сложившейся организационной культуры ООО «АЛЬБА-Корпорейшн»
   3.3. Рекомендации по дальнейшему формированию организационной культуры ООО «АЛЬБА-Корпорейшн»
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение

. 90

 

Роль организационной культуры в компании чрезвычайно важна и многоаспектна. Организационная культура объединяет все виды деятельности и все взаимоотношения внутри компании, делая коллектив сплоченным и производительным. Она создает внешний образ компании, формирует ее имидж, определяет характер отношений с клиентами, партнерами, поставщиками. Управление организационной культурой, способствующей стабильной деятельности компании в условиях постоянных перемен, представляет большой научный и практический интерес.Конструктивной организационной культуре принадлежит огромная роль в снижении затрат, поскольку на ее основе формируется исполнительская, личная и производственная дисциплина, культура поведения, делового общения и т.п. Положительная организационная культура формирует у работников четкое понимание того, какие действия требуются от них, она обеспечивает упорядоченность и последовательность действий работников.

Хорошо сформированная организационная культура облегчает процесс управления фирмой и упрощает как разработку управленческого решения, так и его реализацию.

 

В режиме просмотра текст работы выглядит так:

Приобрести полный текст этой работы можно за 2600 рублей. 

Как это сделать, смотрите здесь. К работе в подарок - презентация и речь на защиту.
 
Пишите, почту проверяю несколько раз в сутки.
Категория: ДИПЛОМЫ | Добавил: RGB (28.11.2013)
Просмотров: 1469 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar