Среда, 21.11.2018, 07:44     e-mail: info@terra-diploma.ru

Приветствую Вас Гость | RSS

Главная » Статьи » ДИПЛОМЫ

Повышение профессионального потенциала менеджера как условие развития организации социальной сферы
Дипломная работа по специальности "менеджмент организации".
Одна из моих любимых работ.

116 страниц текста, 93 источника в списке литературы.

     Цель исследования – разработать рекомендации по совершенствованию профессионального потенциала менеджеров организации социальной сферы (на примере "_____"). 
     Объект исследования – процесс повышения профессионального потенциала менеджеров.
     Предмет исследования – повышение профессионального потенциала менеджеров организации социальной сферы как фактор ее развития.


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЗАИМОСВЯЗИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА МЕНЕДЖЕРОВ И РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Характеристика профессионального потенциала менеджеров.....6
1.2 Уровни, условия и факторы развития организации ……………17
1.3.Влияние профессионального потенциала менеджеров на развитие организации……………………………………………………………………27
Выводы по первой главе……………………………………………34
ГЛАВА 2 МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА МЕНЕДЖЕРОВ В  ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ
2.1 Специфика организации социальной сферы…………………39
2.2 Подходы к оценке профессионального потенциала менеджеров..45
2.3 Методы повышения профессионального потенциала менеджеров организации социальной сферы………………………………………………66
Выводы по второй главе……………………………………………....72
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ГО ПОТЕНЦИАЛА МЕНЕДЖЕРОВ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ (НА ПРИМЕРЕ "_____")
3.1 Общая характеристика организации "______" ………………………………………… 79
3.2 Анализ развития профессионального потенциала менеджеров "_____"…………………………………………84
3.3 Рекомендации по повышению профессионального потенциала менеджеров "_____"…………………………………………………………………………93
Выводы по третьей главе………………………………………98
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………100
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………102
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………110
Приложение А…………………………………………………………111
Приложение Б…………………………………………………………115

Содержание в режиме просмотра:



Коротко о работе :)

     Изучение особенностей и управления профессиональным потенциалом менеджеров позволит сформировать необходимую методическую базу и выработать эффективные практические рекомендации по развитию организации социальной сферы через повышение профессионального потенциала менеджеров.

     «Профессиональный потенциал менеджеров» трактуется как интеграция реализованного и нереализованного потенциала менеджеров с условиями и возможностями профессиональной деятельности, обеспечивающая принятие эффективных решений для достижения значимых результатов в управлении предприятием (Е.А. Резанович).

     Актуальная концепция развития профессионального потенциала менеджеров организации реализована в контексте оценки и аттестации линейных менеджеров и менеджеров среднего звена, а также последующего формирования кадрового резерва на должности менеджеров среднего звена.

     На основе анализа развития профессионального потенциала линейных менеджеров и менеджеров среднего звена организации социальной сферы сформулированы основные рекомендации. Предложено введение этапа оценки результатов подготовки менеджеров; видоизменение системы тренингов (предложено использовать модульную систему); внедрение метода проектной работы;  создание индивидуальной программы развития для каждого менеджера, зачисленного в кадровый резерв; привлечение внешних тренинговых компаний; а также следование ряду принципов развития реализованного и нереализованного профессионального потенциала.

В режиме просмотра текст работы выглядит так:

Приобрести полный текст этой работы можно за 3500 рублей. 
Как это сделать, смотрите здесь. К работе в подарок - презентация и речь на защиту.

Пишите, почту проверяю несколько раз в сутки.
 
Категория: ДИПЛОМЫ | Добавил: RGB (21.08.2012)
Просмотров: 946 | Теги: управление персоналом, Менеджмент организации, диплом | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar