Среда, 19.12.2018, 03:20     e-mail: info@terra-diploma.ru

Приветствую Вас Гость | RSS

Главная » Статьи » ДИПЛОМЫ

Управление персоналом на основе модели ситуационного лидерства
Дипломная работа по специальности "менеджмент организации".

88 страниц, 65 источников в списке литературы.
Работа содержит 17 рисунков и 6 таблиц.


   Цель исследования – изучить особенности управления персоналом на основе модели ситуационного лидерства.
   Объект исследования – процесс управления персоналом.
   Предмет исследования – управление персоналом на основе модели ситуационного лидерства.

   Достижение цели работы обусловлено последовательным решением ряда задач:
  1. Определить персонал как объект управления;
  2. Рассмотреть место и роль управления персоналом в системе управления организацией;
  3. Проанализировать теории качеств лидера в зависимости от ситуаций;
  4. Проанализировать ситуационные теории поведения лидера;
  5. Изучить характеристики лидера конкретной организации;
  6. Описать эффект от применения модели ситуационного лидерства в управлении персоналом организации.
   Методы исследования. В процессе написания работы применялись общетеоретические методы (отбор и систематизация научных и периодических источников; анализ и синтез информации; систематизация и обобщение материала), а также эмпирические методы исследования (изучение внутриорганизационной документации, моделирование, тестирование).




СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
   1.1 Персонал организации как объект управления   6
   1.2 Цели и функции управления персоналом       10
   1.3. Место и роль управления персоналом в системе управления организацией 18
   Выводы по первой главе   24
ГЛАВА 2 ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ЛИДЕРСТВА
   2.1 Сущность понятия «лидерство» 28
   2.2 Анализ теорий качеств лидера в зависимости от ситуаций   34
   2.3 Анализ ситуационных теорий поведения лидера      40
   Выводы по второй главе   45
ГЛАВА 3 РЕАЛИЗАЦИЯ МОДЕЛЕЙ ЛИДЕРСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ
   3.1 Характеристика организации   51 
   3.2 Описание характеристики лидера 55
   3.3 Эффект от применения модели ситуационного лидерства в управлении персоналом   63
   Выводы по третьей главе   70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ   73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ   77
ПРИЛОЖЕНИЯ 83
   Приложение А     84
   Приложение Б     88




Практическое исследование ситуационного лидерства проводилось по методике Ф. Фидлера в модификации Е.Б. Моргунова. В результате исследования получены представления о стилях лидерства формальных лидеров организации в лице директора филиала и четырех начальников отделов, и об имеющих место ситуационных переменных. 

На основе полученных данных, синтезирована модель ситуационного лидерства в управлении персоналом в  филиале организации. Применение модели ситуационного лидерства в управлении персоналом различных подразделений организации обусловлено одним из двух шагов: изменением стиля лидерства в зависимости от актуальной сложившейся ситуации либо изменением параметров сложившейся ситуации. 

Эффект от применения модели ситуационного лидерства в управлении персоналом предполагает повышение возможности лидеров влиять на подчиненных в случае использования стиля лидерства, соответствующего ситуации. Сформулированы рекомендации формальным лидерам  филиала организации по изменению уровня отношений с подчиненными, по изменению уровня структурированности работы; по повышению и понижению формальной власти лидера. 



В режиме просмотра текст работы выглядит так:


Приобрести полный текст этой работы можно за 3300 рублей. 
Как это сделать, смотрите здесь. К работе в подарок - презентация и речь на защиту.

Пишите, почту проверяю несколько раз в сутки.
 
Категория: ДИПЛОМЫ | Добавил: RGB (12.12.2012)
Просмотров: 1361 | Комментарии: 2 | Теги: диплом, Менеджмент организации | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar