Среда, 21.11.2018, 07:43     e-mail: info@terra-diploma.ru

Приветствую Вас Гость | RSS

Главная » Статьи » ДИПЛОМЫ

Влияние стиля поведения в конфликтной ситуации на социально-психологический климат организации

Дипломная работа по управленческой психологии.

92 страницы, 57 источников в списке литературы.

     Выборка: 30 сотрудников организации.

     Цель исследования – выявить наличие и характер связи между стилем поведения в конфликте и социально-психологическим климатом производственного коллектива ООО «_____».

     Методы исследования. Для достижения поставленных задач использовались методы тестирования, эксперимента, а также статистический метод обработки данных (r- корреляция Пирсона).

     Инструментарий исследования. Пакет психодиагностических методик исследования составили:

1) Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А. Ф. Фидлеру) – использовалась для создания среднего профиля психологической атмосферы в коллективе [42];
2) Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе О. С. Михалюка и А. Ю. Шалыто [35];
3) Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению К. Томаса в адаптации Н. В. Гришиной [55].

По итогам исследования сформулированы рекомендации по формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе ООО «______». Рекомендации разделены их на два блока: рекомендации руководителю компании и рекомендации менеджеру по персоналу.


Оглавление

Введение 3
ГЛАВА 1 Теоретические аспекты изучения влияния стиля поведения в конфликтной ситуации на социально-психологический климат в организации 6
1.1 Состояние проблемы конфликта в организации 6
1.2 Понятие и характеристики социально-психологического климата в коллективе 22
1.3 Характеристики взаимосвязи социально-психологического климата и стиля поведения в конфликтной ситуации 28
Выводы по первой главе 48
ГЛАВА 2 Эмпирическое исследование влияния стиля поведения в конфликтной ситуации на социально-психологический климат в организации на примере ООО «_____» 50
2.1 Характеристика организации и структура персонала ООО «_____» 50
2.2 Методики и результаты изучения влияния стиля поведения в конфликтной ситуации на социально-психологический климат в организации 54
2.3 Рекомендации по формированию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе ООО «_____» 70
Выводы по второй главе 74
Заключение 77
Список литературы 81
Приложения 85


В масштабе 10% при просмотре текст работы выглядит так:




Приобрести полный текст этой работы можно всего за 2000 рублей. 
Как это сделать, смотрите здесь.

Пишите, почту проверяю несколько раз в сутки.
Категория: ДИПЛОМЫ | Добавил: RGB (17.01.2012)
Просмотров: 1799 | Теги: диплом, социальная психология, организационная психология, управление персоналом | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar