Студенческая работа № 113409. Диплом Личностные детерминанты отношения к проблеме моббинга в организации
Количество страниц учебной работы 96,7
Содержание СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 7 I.ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ НА ХАРАКТЕР ОТНОШЕНИЯ К МОББИНГУ 11 1.1.Моббинг как форма социального конфликта 11 1.1.1. Понятие и разновидности моббинга…………………. 1.1.2. Источники и причины развития моббинга…………………. 1.1.3. Фазы развития и последствия моббинга……………………………….. 1.1.4. Виды отношения личности к моббингу………………. 1.2.Личностные детерминанты конфликтного поведения 19 1.2.1. Конфликтность личности и конфликтное поведение 1.2.2. Агрессивность и враждебность личности 1.2.3. Стратегии поведения личности в конфликте II. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ МЕЖДУ ЛИЧНОСТНЫМИ ОСОБЕННОСТЯМИ И ХАРАКТЕРОМ ОТНОШЕНИЯ К МОББИНГУ В ОРГАНИЗАЦИИ 49 2.1. Организационно-методические характеристики исследования 49 2.2. Обработка диагностических данных 2.2.1.Первичная обработка эмпирических данных………………………….. 2.2.2. Математическая обработка данных 2.3. Анализ и интерпретация результатов исследования 51 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 58 ПРИЛОЖЕНИЕ
Стоимость данной учебной работы 3900 руб.