Студенческая работа № 115238. Диплом Основные методы отбора и оценки персонала
Количество страниц учебной работы 86
Содержание Введение……………………………………………………………………… 3
Глава 1. Сущность, задачи и методы кадрового планирования в системе управления персоналом………………………………………………… 6
1.1. Сущность и задачи кадрового планирования………………………….. 6
1.2. Этапы кадрового планирования………………………………………… 9
1.3. Методы кадрового планирования и план развития персонала……… 11
Глава 2. Методы отбора и управления персоналом типологии классификаций…………………………………………………………………… 16
2.1. Понятие методов и их классификация. Административные методы……………………………………………………………………………… 16
2.2. Экономические методы специфика и особенности………………… 27
2.3. Социально-психологические методы специфика и особенности….. 36
Глава 3. Оценка персонала в современной организации……………. 50
3.1. Цели и системы оценки персонала в организации…………………… 50
3.2. Аттестация персонала. Виды аттестации…………………………….. 53
3.3. Нетрадиционные подходы к оценке персонала……………………… 60
Глава 4. Практика рассмотрения реализации принципов и методов отбора и оценки персонала в Компании SRC………………………………… 63
4.1. Компании SRC род деятельности философия методов кадрового менеджмента и структура кампании…………………………………………….. 63
4.2. Принципы и методы отбора и оценки персонала в Компании SRC…………………………………………………………………………………. 67
4.3. Формирование кадровой стратегии в Компании SRC………………. 73
Заключение………………………………………………………………… 77
Список использованной литературы…………………………………… 80
Приложение № 1. Кадровое планирование алгоритм отбора и оценки персонала………………………………………………………………………….. 85
Глоссарий…………………………………………………………………… 87
Стоимость данной учебной работы 2925 руб.