Студенческая работа № 120259. Курсовая Мотивационная сфера и значение мотивации в стимулировании труда
Количество страниц учебной работы 45
Содержание Содержание
Введение
Глава 1. Понятие мотивов и мотивационной сферы
1.1. Сущность мотивации
1.2. Мотивы и потребности людей в организациях
1.3. Взаимосвязи между потребностями и их суммарный эффект
Глава 2. Содержательные теории мотивации и их особенности 2.1. Теория мотивации А. Маслоу
2.2. Теория мотивации К. Альдерфера
2.3. Теория X-Y Д. МакГрегора
2.4. Двухфакторная теория мотивации Ф. Херцберга
Глава 3. Процессуальные теории мотивации и их особенности
3.1. Теория подкрепления мотивов
3.2. Теория ожидания
3.3. Теория справедливости С. Адамса
Заключение
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Монографии
1.1. Андреева Г.М. Психология социального познания. – М. Аспект-Пресс, 2000. – 321 с. 1.2. Андреева Г.М. Социальная психология. – М. Аспект-Пресс, 1996. – 437 с. 1.3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент человек, стратегия, организа¬ция, процесс. – М. Гардарики, 1995. – 375 с. 1.4. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика. / Пер. с англ. – М. Просвещение, 1991. – 241 с. 1.5. Гиппенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию курс1 лекций. – М. Книга, 1998. – 412 с. 1.6. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. – СПб. Питер, 2001. – 415 с. 1.7. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб. Питер, 2004. – 509 с.
1.8. Кричевский Р. Л. Если Вы — руководитель… Элементы психологии в повседневной работе. – М. Книга, 1993. – 128 с. 1.9. Лютенс Ф. Организационное поведение. – М. Экмо-Пресс, 1999. – 385 с. 1.10. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб. Питер, 2003. – 352 с.
1.11. Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. / Пер. с англ. – М. Владос, 2002. – 620 с. 1.12. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий. – СПб. Питер, 2000. – 350 с. 1.13. Немов Р.С. Психология в 3 Т. Т. 1. – М. Феникс, 2000. – 681 с.
1.14. Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива Пути и методы изучения. – Л. Лениздат, 1981. – 218 с. 1.15. Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. – СПб. Питер, 2000. – 395 с. 1.16. Пригожий А. И. Современная социология организаций. – М. Гардарики, 1995. – 290 с.
1.17. Сергиенко С. К. Центр оценки групповая деятельность, управленческая технология, исследовательская лаборатория. – М. Аспект-Пресс, 1999. – 274 с. 1.18. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). – СПб Питер Ком, 1999. – 608 с. 1.19. Шейн Э.X. Организационная культура и лидерство. – СПб. Питер, 2002. – 245 с. 1.20. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М. Владос, 1996. – 360 с. 2. Энциклопедические издания
2.1. Очерки организационной психологии. / Под ред. А.С. Огнева. – Воронеж, 1998. – 241 с. 2.2. Психологическая теория коллектива. / Под ред. А.В. Петровского. – М. Наука, 1979. – 238 с. 2.3. Психология менеджмента Учебник. / Под ред. Г.С. Никифорова. – СПб. Питер, 2004. – 524 с. 2.4. Психология. Словарь. / Под общ. ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. – М. Просвещение, 1990. – 490 с. 2.5. Социально-психологическая динамика в условиях экономических изме¬нений. / Под ред. А.Л. Журавлева, Е.В. Шороховой. – М. Гардарики, 1998. – 382 с. 2.6. Управление персоналом. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М. Владос, 2001. – 462 с.
Стоимость данной учебной работы 975 руб.