Студенческая работа ID: 121979. Реферат Конфликты в трудовом коллективе: их причины и пути разрешения
Количество страниц учебной работы 22,61111
Содержание Введение…………………………………………………….…………….3
1.Сущность конфликта…………………………………………………..5
2.Типы конфликтов…………………………………….………….……7
3.Основные причины конфликтов в организациях…………………..10
4.Пути разрешения конфликтных ситуаций…………….…….………12
5.Заключение…………………………………………….……..………..21
6.Список используемой литературы…………………………………..22
Введение.
В контрольной работе я освещаю тему «Конфликты в трудовом коллективе их причины и пути разрешения». Актуальность данной темы как теоретическая, так и практическая весьма велика. В настоящее время наблюдается определенный дефицит теоретических исследований в области социологии конфликта. При большом количестве публикаций, посвященных конкретно-прикладным аспектам конфликтологии, практически нет работ, в которых бы анализировались глубинные причины конфликтов и их влияние на жизнь общества в целом и индивида в частности. Вместе с тем, проблематика конфликта носит сугубо прикладной характер. Она пользуется широким спросом при решении вполне конкретных ситуаций, в которых наблюдается столкновение интересов двух или большего числа сторон. Чтобы найти оптимальное решение, нужно обладать знанием того, как развиваются такого рода конфликты. Столкновение точек зрения, мнений, позиций – очень частое явление производственной и общественной жизни. Чтобы выработать верную линию поведения в различных конфликтных ситуациях, очень полезно знать, что такое конфликты и как люди приходят к согласию. Знание конфликтов повышает культуру общения и делает жизнь человека не только более спокойной, но и более устойчивой в психологическом отношении. В настоящее время руководителям многих уровней не хватает элементарной конфликтологической культуры, не хватает знаний о конфликтах, о путях их мирного решения. Многие руководители предпочитают решать возникающие конфликтные ситуации силовыми методами, даже не догадываясь, что есть мирные и конструктивных методы выхода их конфликта, приводящие к ситуации «выигрыш-выигрыш». Цель работы – изучить теоретические аспекты конфликтов в трудовых коллективах. Задачи данной работы следующие
1.выявить специфические особенности, причины и типы конфликтных ситуаций в современных организациях (на основе литературных источников);
2.дать содержательную характеристику основным стратегиям и методам разрешения конфликтных ситуаций;
В своей контрольной работе я постаралась наиболее четко и конкретно выразить все основные разделы, указанные в содержании и наиболее полно раскрыть данную проблему. При подготовке работы применялись теоретические методы исследования, а именно анализ проблемы и предмета исследования; методы анализа и обобщения полученных данных. В работе использовалась различная отечественная и зарубежная научная литература по вопросам конфликтологии.
Стоимость данной учебной работы 780 руб.